产假期间生育津贴没有收到，这样对吗？

不对，公司应按规定处理生育津贴与工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司若交生育保险，应申请生育津贴作为产假工资，未交则需按正常工资发放。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司做法不对。处理方式：1.若公司交生育保险，向公司要求提供生育凭证并协助申请生育津贴；2.若公司未交生育保险，应明确要求按原工资标准补发产假期间工资；3.若公司不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为申请生育津贴或要求公司补发工资。若公司已交生育保险，应协助申请生育津贴；若未交，则可要求公司按原工资标准补发。选择依据公司是否缴纳生育保险决定。