如果公司没有足够依据就因绩效考核不达标扣我

扣工资需有合理依据，绩效考核不达标就扣不合法。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，无故扣减工资违法。若公司扣减过多或缺乏明确标准，劳动者可维权。不及时处理，可能影响劳动关系稳定，引发劳动争议。
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对绩效考核扣工资，可先与公司沟通了解扣分原因，要求给出合理解释。若无果，可收集如工资条、考核标准等证据，申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决。
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绩效扣工资应对方法：1.查阅公司绩效考核制度，确认扣减是否合理。2.若不合理，与公司HR或上级沟通，询问扣减依据。3.沟通无果，保存证据，如工资条，向劳动监察投诉。4.仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。