工厂打架被开除，能领失业救济金吗？

是否能领失业救济金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件才可领取失业保险金。若工厂打架导致开除，且该行为严重违反公司规定，可能被视为员工个人原因导致的就业中断，不符合领取条件。但如打架事出有因，且公司规定或劳动合同中未明确此行为为开除理由，则可能有机会申领。提醒：如无法确定是否符合条件，或已申请但被拒绝，且认为自身权益受损，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社会保险经办机构咨询并申请失业保险金，根据其审核结果确定是否符合领取条件；二是如认为被拒绝领取失业保险金不公，可提起行政复议或行政诉讼。选择建议：首先尝试咨询并申请，根据反馈结果再决定是否采取法律途径。若咨询后明确不符合条件，则无需进一步行动；若被拒绝且理由不充分，可考虑行政复议或诉讼。
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具体操作：1.咨询并申请：携带个人身份证明、劳动合同、离职证明等材料至当地社会保险经办机构咨询失业保险金申请流程，并按要求提交申请。2.审核与反馈：经办机构将对申请进行审核，如认为符合条件将发放失业保险金；如认为不符合条件，将告知具体原因。3.行政复议或诉讼：如认为被拒绝领取失业保险金不公，可在收到拒绝通知之日起一定期限内（如60日内）向作出决定的经办机构的本级人民政府或上一级主管部门提出行政复议申请；或直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更原决定。在复议或诉讼过程中，需准备充分证据材料，证明自身符合领取条件。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和政策执行。