停工留薪期什么时候算起

停工留薪期从劳动者受伤或确诊职业病之日起算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期需结合伤情及医院意见确定，一般不超过12个月。未及时申请可能导致权益受损，如工资停发、治疗费用无保障等。
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停工留薪期从受伤日起。操作如下：1. 立即就医并告知单位；2. 收集医疗证明，与单位协商停工留薪；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 特殊情况需延长，向市级劳动能力鉴定委申请。
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处理停工留薪期问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，无法达成一致时再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。