没签合同被辞退如何赔偿

没签合同被辞退可要求双倍工资及补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，并按年限和工资基数支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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没签合同被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、薪资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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被辞退没签合同常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。