员工未经请假缺勤多久会面临开除？

员工未经请假缺勤超十五天或按公司规定可开除。依据《劳动法》，具体缺勤多久开除需参照公司规章制度。若长期缺勤未处理，会影响公司正常运营及团队士气，造成不良影响。
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员工缺勤处理方式视情况定。1.初次短时缺勤：可给予口头警告，并要求补写请假条。2.多次或长时间缺勤：依据公司规定，采取罚款、留职察看等措施。3.严重缺勤达开除条件：按公司规章制度，依法解除劳动合同。
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员工缺勤处理方式需依公司规定，常包括警告、罚款、开除等。选择处理方式时，应考虑缺勤原因、时长及公司规定，确保公正合理。