公司突然制定绩效考核合法吗

公司制定绩效考核合法。只要绩效考核标准合理且明示，就具有严格的可操作性，公司制定绩效考核是完全合法的。根据《劳动法》等相关法律，合理的绩效考核能激励员工。若标准不明或执行不公，可能引发员工不满，影响团队稳定和工作效率。
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公司制定绩效考核需考虑多方面。1. 标准制定：需明确、可衡量，确保考核公正。2. 明示员工：考核标准应公开透明，让员工清楚了解。3. 公平执行：奖惩措施需公平合理，激励员工积极工作。4. 法律合规：考核方案需符合《劳动法》等，避免法律风险。
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公司制定绩效考核常见的处理方式是：确保标准合理、明示员工、公平执行。从法律角度，应确保考核体系科学，奖惩措施公平，并保障员工权益。处理方式上，建议公司聘请专业HR或法律顾问，制定合理方案，确保合法合规。选择处理方式时，要考虑公司实际情况和员工反馈，确保方案既合法又有效，促进企业和谐发展。